说个旧闻,阿尔法狗把世界围棋高手赢了个遍,你知道吧?

  • A+
所属分类:管理干货

说个旧闻,阿尔法狗把世界围棋高手赢了个遍,你知道吧?



说个旧闻,阿尔法狗把世界围棋高手赢了个遍,你知道吧?

我虽然不会下围棋,但作为计算机专业出身的理科来讲,我还真的有点小吃惊。毕竟它真的把当今围棋界的高手李世石,柯洁等一律棒杀。

最关键的是他好像只输给了李世石一局~!!!谁敢确定这一局不是狗子故意输的呢(想想就汗啊)

从阿尔法狗看现在企业人力资源管理,狗子都能赢了围棋高手,还有什么不能代替的呢?

作者?回宝祥

编辑?刘慧敏

来源?易用商学(ID:lunrencai)

2016年,坊间传闻富士康决心巨额投资流水线机器人,以改善现在的大规模人员密集的劳动情况。

郭老板为什么要这么做?道理简单至极,连续的10几跳,持续增加的人力资源成本,连续的多年的招工难等等问题都摆在富士康的眼前。郭老板何许人也,怎么可能从现象看不到本质。

郭老板是过来人,富士康是大企业,他们能洞悉现象看本质。那中小和小微企业又能看出点什么门道呢?

说个旧闻,阿尔法狗把世界围棋高手赢了个遍,你知道吧?

人人人

狗子的研发团队无疑是世界顶尖的,杰米斯·哈萨比斯——DeepMind团队的灵魂人物,这一个140人的团队(当然,它被谷歌收购了)

你可能会说,狗子又不能代替我的工作,这和我有什么关系!

但是,这背后代表着什么?

真正的高端人才的成本不是随便一个中小企业能够达到的!而企业的核心竞争力是什么?你可能会说:是产品,是模式,是服务等等,但是哪个产品不是人研发的呢?哪个商业模式不是人设计的呢?哪个服务不是人去干的呢?

      核心竞争力的背后是核心人才的竞争力,未来的商业竞争就是一个关键人才的竞争。

说个旧闻,阿尔法狗把世界围棋高手赢了个遍,你知道吧?

钱钱钱


狗子从2011年开始设计,据说耗资10亿美金(不管数字真假,反正这玩意儿便宜不了)。

你的工资成本增加了吧?员工的社保都开始交了吧?公司福利提高了吧?你不用回答,大家都知道真实情况(都是一个山头的狐狸,不用互相念聊斋)。

人民群众的生活水平都在提高,那这消费的成本从哪里来?当然从收入中来,也就是你给的工资提高了,但是你企业的人均产出提高了吗?

人的效率越高,所对应的成本就越高(少给钱多出活的时代早就结束了),所以,招聘挖掘更好的人才,成了当下的一个关键任务。

既然都要付出高成本,那我们就要找到更合适的人才(顺便说一句,好用的人才都是有主的,都在给自己或者别人卖命,你想挖就要付出更高成本)。

说个旧闻,阿尔法狗把世界围棋高手赢了个遍,你知道吧?

管管管


钱有了,人有了,哪这人和钱都是你的吗?今天是、今年是,那明天、明年还是不是你的呢?反正我是不知道。

我不知道狗子的研发团队在赢了世界大师后分了多少钱(你放心,一定少不了,这些高智商的人,不知道有多少眼睛盯着呢),但是他们为什么不走呢?我相信这个团队一定有非常好的管理机制分配机制

管理这门大学科不是一两年能研究明白的。

中国的改革开放大势成就了国内的第一代民营企业家,他们年龄都不小了,他们富裕了;可是他们太忙了,忙业务、忙资源、忙贷款......忙着跑资源,跑场子,跑各种国际级应酬。

第二代企业家抓住了行业的机会,企业也不小了,也上市了,他们都请到了合适的职业经理人在管理企业。能喝茶聊天了吧?NO!NO!NO!他们还在朝着全球的目标奋进着

中国有两个职称是不用考的:

第一个是家长,你生了娃,你就是家长。

第二个是老板,你投资注册了公司或者你是法人,你就是老板。没有岗前培训,没有资格认证,你想干就干,反正锅你自己背。

说个旧闻,阿尔法狗把世界围棋高手赢了个遍,你知道吧?

(我个人认为,管理学出身当老板的没几个能成功的,为什么?很简单!懂得越多,怕的越多,大夫都给自己看不了病)

一个老板就俩眼睛,盯不住那么多的员工和干部,何况,今天的人在外面受到的诱惑太多了!

如何建立一个合理的机制,找到并留住人才成了企业长久发展的核心问题!

说个旧闻,阿尔法狗把世界围棋高手赢了个遍,你知道吧?

今日思考:老板,您为什么会累?
1

好的商业模式,没有人才来设计?

2

好的战略规划,没有人才来执行?

3

好的产品设计,没有人才来推动?

4

好的技术成果,没有人才来转化?

5

好的营销思路,没有人才来落地?

6
好的管理理念,没有人才来实施?


福利来了?《老板之调兵遣将》为您解忧!


发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: