曾经的您是否被电话面试坑过?

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曾经的您是否被电话面试坑过?

这个世界,接收到电话面试时,是一件再平常不过的事情了,很多应聘者在接到HR的电话面试邀约时,总是匆匆然,并没有知晓其所以然,导致来参加面试的人都不知道公司是叫什么的,在哪里,是做那个行业的,应聘者都不知道面试的是什么岗位?总而言之,这里被坑的不止是HR,还有我们的广大应聘者。电话面试毕竟无法从求职者的“神色”察看出一些端倪,仅从电话中了解简历及其他事情的细节真伪确实有难度。同时很难让我们抓住关键点、疑点进行沟通分析。 

我们企业老板及HR、企业用人部门在电话里直接跟应聘者沟通时,或多或少都会出现一些问题,下面我们将列举几个容易发生的现象,不知道你有没有遇到过呢? 

曾经的您是否被电话面试坑过?


现象一

很多时候,都是企业招聘方没有提前准备好,让求职者跟企业方沟通时产生了障碍

我们应该做好哪些准备工作? 

1、拿起电话沟通前,先看下求职者简历,找到需要了解的问题点

2、标注出简历的空白工作间隙,以便在电话询问时,重点沟通

3、准备好纸和笔,做好重要信息记录


现象二

电话沟通太快,没有给到应聘者交流的机会

很多时候我们企业招聘方为了加快电话面试的效率,和应聘者沟通时语速特别的快,岂不知这样让我们的电话面试效率降低。

一方面,如果我们说的太快,会让求职者听不清而对我们的映象大打折扣,这样也会错过一个人才。

另一方面,语速加快会让求职者觉得HR态度不好,或者会增加求职者的心理压力。 

所以企业招聘方在电话面试过程中尽可能地让自己语速放缓,降低语速,保持和应聘者同频。若是有时候意识自己语速快了,可以在话后询问求职者是否听清。


现象三

态度不好,语气比较硬

我们在面试有经验的人,或是面试无工作经验的人,都要我们态度上保持谦逊,在现在人才竞争如此激烈的情况下,要把握每个人才机会,逮到一个好人才就不放弃。切忌在交流时按照平常生活的沟通方式比如:朋友、家人之间的交流进行,这样容易让求职者觉得我们缺乏专业态度,不够职业,对公司的印象分大打折扣。

因此在电话面试过程中,我们企业招聘方要充分展现专业的自己,发自内心的盛情邀请求职者,让求职者产生更多的好感。


现象四

提问清单没准备好,没法做判断

如果我们要重点考核应聘者哪方面的能力,就可以去搜集相关能力测评的问题,同时可多问些开放式的问题,帮助我们判断求职者各方面能力,不至于在电话面试时抓不住重点,浪费时间。


现象五

诚意不够,耐心不足

其实针对于这个状况的发生,比较常见于那些优秀的、高端人才、稀缺型人才。他们面试需要拿出更多的诚意,多次的电话沟通跟进,再找准一个合适时间邀约面谈。这样的人才往往不是一次就可以成功的。


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