把握校园人才特点,让您的企业人才永远不缺

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把握校园人才特点,让您的企业人才永远不缺

校园人才进入企业能否快速转型,成为企业有用的职业人。新人培训是关键,这就要求企业必须将选拔与培训相结合。首先是选择优秀的、适合企业的校园人才,让那些对生活环境不适应,又不愿意去改变命运的人才不要进入企业,因此我们要抓住90后校园人才特点,为企业引进人才添砖加瓦。那么新时代的90后具有那些特点呢?

把握校园人才特点,让您的企业人才永远不缺


我们先来分析下校园人和企业人的不同表现:第一,校园人理论知识丰富,但是缺乏实操技能;第二,校园人有个性、有特点,不愿意受约束管理,在学校里自由散漫。在当今这个全球化、信息化、网络化时代,90后的人思维活跃,想法新潮,视野开阔,他们敢说、敢问、敢想,因此企业招聘校园人才作为后备人才培养,是企业造血的重要来源,那么这个时代的校园人才到底有哪些特点呢?

1
数量大、差异大
据教育部不完全统计,这些年来高校毕业生数量逐年攀升;2013年毕业生人数达到700万左右,2014年毕业生人数持续走高,达到730万,2015年毕业生人数达到了750万左右。2016年毕业生人数已经突破800万。因各个高校教育水平不同,培养的人才专业水平、素质层次不齐,差异较大。


2
有个性、有特点
90后身上普遍映射着自由、理想主义、创造、敢想敢做、个性化等代名词,这些词语都可以用来形容这个年龄阶段人的特质。有时他们很自视清高,自我认知不够,当然也很聪明,具有较强的学习能力,需要企业提供机会和舞台。面对这样一个群体沟通时,需要我们用感情交流的方式进行,而非强压式的命令。


3
素质高、要求高
90后的校园人才自小接受良好的教育,视作父母的掌上明珠,父母都不愿意孩子输在起跑线上,因此给他们提供了很多特长班,提供了优越的教育资源,这样无形中让他们认为自己是个见识广阔、多才多艺、综合素质高的人才,因此他们对自我的定位高,要求高。


4
新观念、新潮流
在当年互联网时代,90后校园人才面临新的技术、新的理念、新的潮流冲击。在全民互联网时代,他们的视觉触角到了世界上任何一个地方,从网络中获取大量的信息和知识,这些大量的知识充斥着他们的大脑,影响着他们的择业观。


因此,企业校招新员工时,会面临巨大的挑战和改变,只有把握住他们的个性需求,才能设计出适合校园人才培养的项目,完善我们的校园人才成长体系,不仅仅可以吸引优秀校园人才加盟,更重要的是将校园人才培养成为企业有用的人才。欲知校园人才成长体系,且看下期易用商学公众号平台分享《五步成长校园人才培训模式》。


以上纯属个人观点,如有不足之处,欢迎指正!

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