【经典】曹操的人才管理思想!实用

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【经典】曹操的人才管理思想!实用

很多人都读过三国,也看过三国演义电视剧,在当时,人才之争更胜于地盘之争,成大事者,皆因得人,人才不仅是战争的需要,更在治国发挥着更重要的作用。曹操作为一个优秀的政治家,他十分清楚“争天下必先争人”,谁想要争霸天下,谁就得罗列人才,正所谓“得人者兴,失人者亡”。

我们都知道曹操是以微弱之身起兵靖难,讨董卓、伐袁术、杀吕布、降张秀、灭袁绍、征刘表,获得当时中国北方的统治权,之后同楚吴形成三国鼎立之势。是什么让曹操能够取得如此大的成就,其中不可忽略的一点就是曹操对待人才的态度

【经典】曹操的人才管理思想!实用

选人之法:从“唯才是举”到“德才兼备”


从很多古代的史册记载可以看到,曹操在选人方面有与众不同的眼光,他深知中国传统人才文化,深刻领悟到“唯才是举、不拘一格”思想精髓。也就说在曹操看来,只要你有才华,无论出身,来自哪里,哪怕你过去名声不佳,只要你有一身本领,他都委以重任,甚至到民间选拔人才。曹操文成武将中的骨干既有从社会草根招纳得来的,也有从敌方阵营中挖掘而来。在对曹操一生实践描述的许多著述可以看到,他真正做到了对人才的重视和爱惜,尤其是他特别强调人无完人,慎无苛求;才重一技、用其所长;只用人才、不用庸才的一系列杰出的人才管理观点,也正因为如此,他的阵营才会出现中“猛将如云,谋士如雨”的强大阵容。

用人之术:从“推诚取信、用人不疑”到“任贤使能”


曹操作为一名优秀的管理者,精通用人之术,他的用人思想核心点为“推诚取信、用人不疑”。曹操善于“洞察人性,洞悉人心”,了解曹操的部将们,都愿意跟着他出生入死,他懂得在关键时刻大胆任用部将,不听谗言,非常难得。比如,曹操曾经察觉司马懿“有雄豪志”,又发现其有“狼顾之相”,一度心里很忌讳,但还是重用与己见相左的司马懿,最终实现统一中原目的。由此可见,曹操在用人能坚持贯彻“仁者用其仁、智者用其智、武将任其勇、文职尽其能”的理念, 既善用人力又善纳人言,择人任势,最大限度地做到人岗匹配,表现出精湛的权谋艺术。

 “山不厌高,海不厌深。 周公吐哺,天下归心。”正是曹操这样的人才观,才使他的军事力量从无到有,从弱到强,最终统一了中国北方,也使曹操成为一代歌颂的枭雄!

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