【原创】你不给人才路,人才就自己琢磨出路!

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【原创】你不给人才路,人才就自己琢磨出路!

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序: 一个真正的人才,从来都是有梦想的;一个有梦想的企业才是有未来的,企业组织的存在,就是搭建一个相互实现梦想的平台,匹配相应的人才培养和晋升机制,让人才有路可走,有梦可循!不要轻易堵住人才路,说不定,下一个帝国就是由他创造。

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19893月,段永平开始执掌小霸王帅印时,小霸王还是一家亏损小厂,7年后,小霸王产值超过10亿元人民币,其小霸王学习机” 的市场份额高达80%。可以说,小霸王是段永平一手做大的。段永平一直渴望做一个真正的企业家,把企业办成中国的松下,但在小霸王做下去,这个梦想似乎难以实现,因为他虽然使资产越滚越大,但并不真正拥有所有权和支配权。1994年,他向小霸王” 的母公司怡华集团公司提出对小霸王进行股份制改造,但提案被搁置。1995年,他再次提出股份制改造,还是遭到拒绝。段永平坦言:我等来等去等不及了。” 段永平提出了辞职。消息传出,怡华高层颇为震惊,小霸王的核心员工们一阵恐慌,感到失去了主心骨。但是怡华集团还是为他主办了欢送酒会。


段永平说:怡华集团老总陈健仁待我不薄,他对我有知遇之恩,离开小霸王,他送我一辆奔驰作纪念,我一直开着它。


同年的918日,他便到东莞成立了步步高电子有限公司,与此同时,小霸王” 的总裁助理、外销部长、内销部长、计财部长、生产部长、 后勤部长、供应部长、工程部长等先后追随“ 转会” 到段永平在东莞创办的步步高公司,先后达到几百人。先做无绳电话,后做VCD,教育电子产品等,“ 步步高” 逐渐强大起来,仅仅在几年时间内, 就成长为行业中数一数二的知名品牌,而1995年还如日中天的“ 小霸王” 已经不再为人所熟知了。


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  2001年后,段永平亲自培养人才,将步步高按照业务类型分为三大块,将这三大业务按照股权独立、互无从属的原则,成立为三家独立的公司,OPPO(欧珀)vivo(维沃),一加(万普拉斯)。

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而如今,段永平作为OPPOVIVO的幕后掌门,甚至被很多被媒体称为传说中的真正中国首富,据国际数据公司(IDC20172月份发布的手机季度跟踪报告显示,OPPOvivo分别位列2016年中国智能手机市场第一和第三,占市场份额合计超30% ,而位于第四位的苹果,则出现负增长,市场份额从2015年的13.6%下滑至9.6%


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