稻盛和夫:一个人能否取得成功,看这3点就知道!

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稻盛和夫:一个人能否取得成功,看这3点就知道!

稻盛和夫,27岁创办京瓷公司,52岁创办第二电信,这两家公司均为世界500强。

京瓷刚刚并购AVX之后,在一次哲学学习会上。稻盛和夫透露,当时他们的工作比较艰难,没有什么经营企业的经验,但是为了能够获得成功,为了说服同事,他想出了一个方程式:人生的结果=思维方式x努力x能力

稻盛和夫:一个人能否取得成功,看这3点就知道!

其实在我们日常的生活工作经验中,我们都知道为了获得成功,努力和能力是必不可少的条件。但是却很少有人可以注意思维方式。原因是努力还可以通过时间,通过人的行为来衡量,能力也可以通过人的办事效果来衡量。

但是思维方式却是隐形存在的,很难通过表象的一些事情来加以衡量和判断。也正是如此,很多人都忽略了思维方式,因此在自己的工作和生活中,虽然很努力,虽然很能吃苦,然而结果并不理想。

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尤其是对于一些职场新人,当他们刚入职场的时候是一张白纸,如果没有一个正确的引导和帮助,他们很有可能会走入误区,这个时候就很难取得事业上的突破。所以若想尽快的在职业上有很大的提升,那么必须将人生方程式中的三个要素都做好。

稻盛和夫:一个人能否取得成功,看这3点就知道!

1、关于思维方式

小刚和小强同时入职一家公司,在两个人表现差不多的情况下,小强的父亲,利用自己的一些资源帮了小强一把,于是小强很快在这个公司里面升职加薪,并且以后的工作如鱼得水,干得越来越好。如果你是小刚,那么你会怎么看待这件事情呢?

这时候有很多人会抱怨命运的不公,觉得自己没有一个特别强大的父亲,觉得自己没有强大的家庭背景,所以在职业这条路上不成功是正常的。那么如果继续在这家公司呆下去,每天心里都会有一点点的别扭,那么以后的职业发展之路还能好吗?

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但是只要我们换一个思维方式来考虑这个问题,事情就会变得不一样。

面对小强父亲的这种行为,我们可以这样理解:小强可以得到晋升是因为小强有一些地方,比小刚强。从表面上看,是小强的父亲比较强,实际上小强是手上的资源比较强,只是这个资源恰巧是他的父亲罢了。因为在未来的工作中,有了小强父亲这个资源,他的工作可以更加高效的完成,那么领导为什么不提拔小强呢?

当我们以这种方式去思考问题的时候,就会知道我们和小强相比,缺的是这个资源。这个资源是爸爸是妈妈是爷爷还是奶奶并不重要,重要的是要拥有这个资源。那么此时我们就可以去发展自己的人际关系,去找到一些可以支持自己工作的人。当自己手上有了一些资源之后,再去谈项目,再去谈升职加薪,就会有底气很多。

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2、关于努力

从古至今,通过努力而不断取得成功的人有很多,这样的例子也举不胜数。在这里要强调的是,此处的努力并不是单纯的在时间上努力,并不是单纯的在动作上努力,而是要在脑子里努力。也就是说,要勤于思考,不管做什么事情,做完成之后都要进行总结,进行回顾,总结经验教训。

从而在下一次类似的行动中可以更好的完成,一点点的进步,而不是原地踏步,这样的努力才是努力,否则只是伪努力。

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3、关于能力

谈到能力的时候,就要求我们去实战,去真正的做事情,比如学习能力,当你遇到一件自己不知道的事情时,怎样用最短的时间将其琢磨透,然后完成上级安排给你的事情。

这个时候就要体现你的学习能力。当然还有沟通能力,当你和一些不熟悉的人共同完成一件事的时候,怎样才能让他们毫无保留的信任你?还有专业能力,如果作为一个初出茅庐的新人,凭什么获得别人的帮助?凭什么说服别人来帮助你?就要体现你强大的专业能力,让别人信服,这样别人才会帮你。当然还有管理能力,协调能力等。

总之,这些能力是要为解决实际问题而存在的,并不是只是存在于纸上,没有这些能力是很难成功的。

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最后,总结一下吧。作为一个为事业打拼的人,我们应该不断的调整自己的思维方式,不断的去按照正确的方法,努力提高自己的能力,只有这样才能取得,人生或事业上的成功。

对于稻盛和夫的人生方程式,你怎么看呢?欢迎留言交流。


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