罗振宇、罗永浩走心长谈,细说创业历程

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4月7日,罗振宇对锤子科技创始人罗永浩进行了“中国电视史上最长的一次采访”。在这9小时的长谈里,两位时代的顶级弄潮儿就创业创投、企业管理、罗永浩的“天生骄傲”进行了深入的探讨。


罗振宇、罗永浩走心长谈,细说创业历程

其实,“在这个创业时代,罗永浩是一个非常难得的样本,因为他的身上集中了太多的极端……需要我们用更多的维度来观察他……如果罗永浩成功了,他会让这个世界变得更有趣一点点,每一个人只要他心里有一点狂放的想法,那这样的一个生命就会被照亮一点点。”罗永浩最大资本是他本人。


粉丝经济的载体是个20美元的东西”

关于罗永浩粉和锤粉:早期重合度非常高,现在重合度越来越少,靠产品本身转化的支持者非常多。粉丝经济的载体必须是一个20美元左右的东西,这个是通行全世界的东西,在粉丝身上赚钱的明星,都是卖一本书一个碟,电影票。一个偶像的脑残粉支持卖一两千块的东西,在商业上成功的例子几乎没有。

关于经营用户:我们在差不多在170、180个城市有锤友群,每年产品发布期间在一起交流,公关团队也会送一些T恤衫,海报。没有像小米一样经营,核心原因还是人员不足。

说服合伙人加入就像谈恋爱


关于招人:(刚创业时)我在圈子里没有资深的,跟我交情足够深的朋友,这是非常困难的……我有社交恐惧,有很多交际该去的没去,这个工作耽误了大半年。我很主动认识了手机圈朋友,有一些是对脾气、理念相同的,走着走着我在手机圈有很多朋友了……因为有了这些人脉好了很多。

关于最困难的说服:我的产品线负责人、合伙人吴德周。我们谈了七个多月,每次我去上海出差都说动了,就跟谈恋爱一样,搞到最后就很头疼……我(个人出资)包了一个私人飞机,我告诉吴德周你几点都不怕,凑齐了说服团、连夜飞到上海去。我没有跟他讲,但是我的朋友们跟他熟就讲了,讲完了德周很激动,这个诚意有点过了。

关于招人时开的条件:情怀很少谈,工程师科学家比较冷静,不容易被你讲的理想主义东西煽动,偶尔谈是有共鸣的老天给的,额外赚的东西多数不谈。他会关注几件事,首先不是钱和期权股份,你要说服他相信你要做的东西将来有希望从小到大,你要让他相信这个事能成。(然后)期权和工资都要谈,工资多期权股份就少一些。

关于高管离职:一个正常公司如果到了六七百人的规模每年强制淘汰 15% 都是正常的,我们无比的得益于公司过于稳定,大企业的人说这个是不健康的。末位淘汰虽然很残酷,但是这样才能保持战斗力,要不然公司出现一大批人缘好,但是活不行,这个成本作为创业公司根本就负担不了。这些东西我在最近一两年才逐渐认识到,早期我们得益于团队的过于稳定,其实不是好事。

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创业里的老员工要有主人翁精神


关于企业文化建设:团建一直是我们没有做好的一件事,我个人很讨厌喝酒,以前不去,高管讽刺我说团建不喝酒就是浪费,一定要喝酒……你就一旦有这种团建,形成互相谅解的氛围之内这个团队能相对建设继续走下去,每次喝完之后效果远远超过想象,基本上男同事都要喝的,年前检查有脂肪肝,要不就减完肥再喝。

关于职场谏言:早期创业的元老级的同事没做主管仍然有非常强的主人翁精神。因此在公司无论看到普通员工还是管层只要他有看不惯的事情直接找我说,并且还是骂骂咧咧的说,这个对我来说是很宝贵的财富,我求之不得……说的时候我发现他说错了,我就去解释,他就道歉,如果他没说错是我们想的不周全,我会去找他道歉,他也会接受,基本是这样,我希望公司这样人比较好,这是很宝贵的一个财富。

关于职场菜鸟:职场菜鸟在一起开会时要抓住那么一个时间点,去把自己最好的一面表现出来,这是非常正当的,老板乐于看到这种。

关于职场最重要的事:肯定还是业务水平,如果业务水平一直很好,但发展不理想,可能是企业有问题,如果不是触碰到问题的话可以走。


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“科技行业没有百年老店”


关于失败:想过很多次,越想越不害怕了……对于我来讲,走到第一年年底,面子问题反倒是最不重要,包括很多朋友担心说,你自己那么嚣张的一个人面子问题是特别大的一个问题,但是最后发现这个是最不重要的问题。

创业整个过程你在每个阶段怕和不怕的东西不一样,因为脱敏导致原来怕现在不怕,早期怕后来不怕,担心核心团队技术精英散掉,每一个时期有不同的顾虑,如果真的黄了就东山再起,而且对这个事运作性和可行性越来越有底气。



罗振宇、罗永浩走心长谈,细说创业历程


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