乐视大规模裁员,战略节奏过快也是问题

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此前,业内传出“乐视美国公司本周大规模裁员”的消息,在各种猜测、传言和否认之后,乐视美国最终还是确认了大规模裁员的消息。昨天上午,乐视美国在圣何塞总部召开全体员工大会,正式宣布了裁员325人的消息。

乐视大规模裁员,战略节奏过快也是问题

据美媒报道,乐视昨天在美宣布裁员325人,这次裁员波及公司所有部门,但研发团队是重灾区。据悉,调整后,乐视将在美国市场实行分阶段的发展策略,继续在美国市场运营并且提供现有以内容为核心的生态产品和服务;同时努力服务现有用户群体,以确保客户服务不会受到组织业务精简的影响。为此,仍有一系列研发、运营与服务团队相关人员被保留。据称,乐视美国上周刚刚完成了客户服务电话的境内转包工作。

“我们未来的目标仍将是继续增长的势头”,乐视美国称,“在过去的几个月里,乐视美国通过为北美华人量身定制专属的内容与生态产品,在北美华语市场取得了突破,这为今后在北美市场集中优势资源,发展现有业务以及未来的业务扩展带来机遇。”

自2016年11月深陷资金链危机后,乐视就开启了大规模裁员模式,除了乐视美国外,乐视国内也深陷裁员风波,尤其是既不在上市公司体系又不在汽车体系的乐视体育、乐视手机业务成为重灾区。

5月18日,腾讯科技报道称,网传多日的乐视裁员计划即将落地。根据报道,乐视此次裁员涉及包括乐视控股、乐视网、乐视体育等多个业务线。其中,乐视控股市场品牌中心裁员幅度达70%;销售服务体系裁员幅度达50%;乐视体育裁员幅度超过70%。

5月21日,乐视发布公告称,贾跃亭辞去乐视网总经理一职,保留董事长职务。外界此前已普遍认为,贾跃亭未来将更多专注于乐视旗下汽车业务。

在辞任媒体沟通会上,贾跃亭针对裁员一事进行解释:裁员,从去年的10月份乐视的流动性出现问题之后,我们就在考虑组织变革,裁员也是我们组织变革的一个部分。

 

正如贾跃亭去年11月接受腾讯科技专访时所说,“战略节奏过快也是问题,实在太快了,快到连自己的能力都跟不上。” 海外业务进行大幅削减和调整正是贾跃亭上述回应的具体印证。

 

乐视大规模裁员,战略节奏过快也是问题

      妥善应对新挑战

在全球化遭遇暂时挫折的特定背景下,中国大力推进“一带一路”建设、中国企业面向“一带一路”沿线区域积极走出去,也不可避免地面临一些风险和问题。

一是一些西方国家对我国企业走出去的“狙击”风险。一些国家对中国经济发展和国力强大本能地具有抵触情绪甚至充满敌意,将遏制中国发展作为基本战略考量。

妥善应对上述风险,从思路上看,关键在于发挥好政府和企业双方的积极性,同时还要加强双方的沟通与协调。

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