21世纪人才竞争,HR人才对企业的重要性日益凸显

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企业人才招聘日益激烈,越来越多民营企业老板亲自出马高薪招聘人力资源总监等高管。由此可见人力资源在企业中的地位日益突出,人力资源管理已经开始上升到企业的战略管理层面。

 

21世纪的竞争是人才的竞争

招人难,招到优秀人才更难,招到适合企业的优秀人才更是难上加难——这是当下各行业人力资源经理和老板发出的共同感慨。HR是否能在有效时间内为企业招到合适的人才,尤其是高端核心人才,关系到企业的战略能否实施,关系到企业的发展甚至生死存亡。

然而,计划经济时代传统的人事管理已经不能满足快速发展变化的时代需要,人事管理向现代人力资源管理转变已成必然。传统的人事管理是以“事”为中心,工作集中在档案管理和简单的招聘上,而现代人力资源管理是管理人的艺术,是以“人”为中心,把人上升到资源的角度进行配置和管理,人力资源管理的“六脉神剑”——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理——实际上是在做四件事:选、育、用、留。

 

人力资源总监——老板的左膀右臂

据行业内资深人士表示:跨国公司到中国开辟新市场,通常都会带上两个人,一个是财务管理高管;一个是人力资源管理高管,所以说人力资源总监是老板的左膀右臂(参谋)一点不为过。人力资源总监是CEO的战略伙伴,是现代公司中最重要的顶尖管理职位之一。

一名优秀的人力资源总监总能结合企业战略制定相应的人力资源战略规划,成功地招聘选拔人才,并最大限度地激发人才潜能,推动企业变革与创新,贯彻企业文化,处理企业内外部高管矛盾和人际关系,最终实现企业战略目标。人力资源总监就如同企业的心脏,给企业输送源源不断的新鲜血液,分解代谢掉阻碍公司发展的“因素”,从而让企业充满活力的健康快速发展壮大。

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